Cómo actuar en una entrevista de trabajo grupal, según especialista

Cómo actuar en una entrevista de trabajo grupal, según especialista

  • Ene 27, 2020

Para afrontar una entrevista de trabajo grupal, te dejamos unos consejos de la Responsable de Servicios de Adecco Argentina, Agustina Marrero

Si estás buscando trabajo, es muy probable que tu próxima entrevista sea grupal.

En las entrevistas de grupo, los reclutadores buscan conocer tus habilidades de trabajo en equipo.

Preparate para superar con éxito tu próxima entrevista grupal y conseguí el puesto que estás buscando.

En la entrevista de trabajo grupal el desafío es destacarse, pero sin opacar a los demás candidatos. Es una instancia donde participan varios candidatos y se pretende observar el comportamiento de cada uno y detectar sus habilidades, actitudes y conocimientos.

 

Cada candidato será evaluado, por lo que se aconseja no ensayar las respuestas previamente y que lo que se diga sea real. Para que puedas prepararte de la mejor manera, te invitamos a leer algunos consejos brindados por la responsable de servicios de Adecco Argentina, Agustina Marrero.

Si bien la dinámica muchas veces es similar a la de una entrevista individual, Adecco Argentina sugiere los siguientes tips para enfrentar una entrevista grupal:

 

-Llegar unos minutos antes del horario establecido.

-Tener a mano alguna copia del CV actualizado.

-Tener apagado el celular o colocarlo en modo silencio.

-Conocer a la empresa o investigar sobre ella en Internet.

-Comunicarse con fluidez y manejar el mismo estilo del entrevistador (formal o informal).

-Controlar la ansiedad y contestar una vez formulada la pregunta completa.

-Ser sincero al momento de responder y hacerlo con naturalidad.

-Utilizar un tono de voz suave y hablar de manera pausada.

-Preguntas frecuentes para las cuales es recomendable tener una clara respuesta:

-¿Cuáles son tus objetivos profesionales?

-¿Qué te motiva a buscar un nuevo trabajo?

-¿Por qué crees que sos el indicado para el puesto?

-¿Qué crees que podes aportar, desde tu experiencia, al puesto?

-¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

-Otras veces, las entrevistas se basan solamente en dinámicas grupales para que los selectores puedan evaluar las competencias interpersonales de los candidatos relacionadas con el trabajo en equipo: comunicación, negociación, liderazgo, reacciones ante situaciones conflictivas o estresantes, entre otras.

 

-Se espera que el candidato:

-Sepa escuchar: que tenga la capacidad de prestar atención a las propuestas y preguntas realizadas.

-Participe activamente: si bien no estará bien visto que el candidato permanezca en silencio tampoco será bueno que quiera ser el centro de atención, lo ideal es encontrar un equilibrio entre ambas conductas.

-Comente, opine y tenga argumentos que respalden sus comentarios: contestar de acuerdo a las preguntas que se hacen y no irse de tema.

-Tenga habilidades de comunicación: mantener un tono de voz adecuado y hablar con claridad, cuidando las palabras al momento de comunicarse.

-Buena interacción con los demás: además de comunicar tus ideas, será bueno que respetes el espacio de los demás y sugieras otros puntos de vista.

“Si para un proceso de selección se opta por una dinámica grupal, el candidato debe actuar naturalmente y tener interacción con el resto de los compañeros, ya que esto será un factor fundamental que seguramente será observado de manera particular”, afirmó la Responsable de Servicios de Adecco Argentina, Agustina Marrero.

 

Marrero comentó que uno de los errores más comunes que cometen los candidatos en una entrevista grupal es suponer que tienen que resaltar ante el resto. Pero eso puede ser contraproducente porque no se sabe qué perfil se busca y en qué nivel la “sobreexposición” puede aplicar a lo que se busca.

 

Para responder en cualquier tipo de entrevista debemos tener en cuenta los argumentos que nos llevan a la respuesta final. De esa manera, si ante una misma pregunta, otro candidato responde algo similar a lo que teníamos pensado decir, debemos aprovechar la oportunidad para argumentar nuestras opiniones y brindar un valor agregado a lo que ya se ha dicho.

 

La principal diferencia entre las entrevistas personales y grupales es que en las grupales el candidato está expuesto a más de un interlocutor. En estos casos, Agustina Marrero aconseja que para tener éxito es fundamental no cohibirse y mantener el mismo nivel de sustento en las respuestas. Además, recomienda:

 

-Meditar las respuestas antes de exponerlas, ya que pueden quedar sujetas a mayor cantidad de cuestionamientos.

-Es importante estar seguros para defender las posturas propias.

-Nivelar la participación: no acaparar permanentemente la atención y encontrar los momentos oportunos para que nuestras ideas sean tenidas en cuenta.

-No boicotear permanentemente ideas ajenas.

-Nos destacaremos si logramos un consenso de lo expuesto.

 

 

Fuente: Universia Argentina

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